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    HUMAN

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     员工发展机制

    职业生涯发展规划

    公司根据企业发展需求结合员工自身发展愿望及个人特质,规划了专业和管理的双通道职业发展路线,为营销官方极速赛车开奖网 | 首页、技术官方极速赛车开奖网 | 首页、职能等各类员工提供了多种职涯发展路线,指导其进行职业生涯规划;根据每个人的实际工作能力和情况,制定相应的技能提升计划,并采取培训、项目锻炼、上级辅导等多种方法来实现技能的提升,实现员工的职业发展目标。

    新员工导师辅导制度

    公司为新入职员工指定一名导师,并建立积极的工作辅导关系。导师将就企业文化官方极速赛车开奖网 | 首页、组织目标与经营策略为新员工提供信息,辅导员工专业技能成长官方极速赛车开奖网 | 首页,指导和帮助新员工正确发挥作用、规划企业内职业发展道路。

    内部流动机制

    相对于外部流动官方极速赛车开奖网 | 首页官方极速赛车开奖网 | 首页,公司鼓励并保障员工在公司内部选择更适合自己的职业发展机会官方极速赛车开奖网 | 首页。

    骨干员工发展计划

    骨干员工管理是公司未来领导力继任计划的基础。每个部门确定最具潜力且绩效表现优秀的前30%的员工作为“骨干员工”官方极速赛车开奖网 | 首页,通过制订个性化的发展方案(如:岗位/项目锻炼、 高层关注、导师辅导、培训交流等),提供更多的发展机会和交流共享平台并给予更多关注,尊重并引导骨干员工的职涯发展,从而形成公司及部门的核心人才优势。

     
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